MENTAL HEALTH RADAR

Quan ens contestis les preguntes següents, valorarem quins són els diferents aspectes que es poden millorar. A més, et facilitarem eines i recursos per trencar el tabú i canviar l’enfocament de la salut mental a l’empresa.

Si us plau, deixa’ns les teves dades per personalitzar l’experiència:

CANVIAR IDIOMA

Comencem!

Xxxxxxx, en quina mesura estàs d’acord o en desacord amb les següents afirmacions?

1- Totalment en desacord
2- Una mica en desacord
3- Ni d’acord ni en desacord
4- Una mica d’acord
5- Totalment d’acord
1
2
3
4
5
L’empresa realitza accions de suport a la salut mental dels treballadors.
L’empresa realitza accions per detectar els treballadors que pateixen algun problema de salut mental.
Els treballadors són coneixedors de les accions de suport a la salut mental que ofereix l’empresa.

Xxxxxxx, en quina mesura estàs d’acord o en desacord amb les següents afirmacions?

1- Totalment en desacord
2- Una mica en desacord
3- Ni d’acord ni en desacord
4- Una mica d’acord
5- Totalment d’acord
1
2
3
4
5
Els treballadors s’acullen a les accions de suport a la salut mental que ofereix l’empresa.
Un treballador podria comunicar el seu problema de salut mental a l'empresa sense perdre el lloc de treball.
Un treballador podria comunicar el seu problema de salut mental a l'empresa sense perdre les possibilitats de promoció o assumpció de responsabilitats en l'empresa.
Els empleats no tindrien por a parlar obertament sobre els seus problemes de salut mental amb els seus companys.
Els empleats no tindrien por a parlar obertament sobre els seus problemes de salut mental amb els seus caps.
Els empleats amb problemes de salut mental no tindrien problemes en demanar ajuda als responsables de RRHH o de seguretat i salut en el treball.

Xxxxxxx, en quina mesura estàs d’acord o en desacord amb les següents afirmacions?

1- Totalment en desacord
2- Una mica en desacord
3- Ni d’acord ni en desacord
4- Una mica d’acord
5- Totalment d’acord
1
2
3
4
5
L’empresa disposa de mecanismes específics per gestionar les baixes de treballadors per problemes de salut mental.
L’empresa realitza els ajustos necessaris per adaptar de forma raonable el lloc de treball de les persones que pateixen algun problema de salut mental.

Xxxxxxx, en quina mesura estàs d’acord o en desacord amb les següents afirmacions?

1- Totalment en desacord
2- Una mica en desacord
3- Ni d’acord ni en desacord
4- Una mica d’acord
5- Totalment d’acord
1
2
3
4
5
Els treballadors de l’empresa saben què és l’estigma en salut mental i les seves implicacions en l’àmbit laboral.
L’empresa ofereix informació i formació sobre estigma i salut mental.
Els managers i directius de l’empresa estan conscienciats sobre la importància de l’estigma en salut mental.
Un treballador amb un problema de salut mental seria tractat justament i no seria discriminat (burles, xafarderies, aïllament, etc.).